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    1月15日，筑潤(rùn)集團(tuán)召開第三期股權(quán)考評(píng)會(huì)。會(huì)議通過員工述職形式展開，由集團(tuán)人力資源部主持，由集團(tuán)股權(quán)考核委員會(huì)進(jìn)行考核，集團(tuán)各事業(yè)部中層以上管理者在旁聆聽，來自各部門自愿申請(qǐng)2020年度下半年股權(quán)的員工參加。

    會(huì)上，116位員工依次上臺(tái)述職，股權(quán)考核委員會(huì)對(duì)述職者進(jìn)行隨機(jī)提問。

    本次考核評(píng)分，根據(jù)《筑潤(rùn)集團(tuán)內(nèi)部虛擬股票員工持股管理辦法》，按照完善筑潤(rùn)集團(tuán)的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)集團(tuán)建立、健全激勵(lì)與約束機(jī)制，提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力和公平公正考核評(píng)價(jià)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的總體要求，基于統(tǒng)一規(guī)范、公平公正、科學(xué)合理的原則，以2020年7月到12月月度績(jī)效考核和價(jià)值觀考核為基準(zhǔn)，結(jié)合員工的述職和自評(píng)，對(duì)其工作能力、態(tài)度、文化認(rèn)同及企業(yè)核心價(jià)值觀執(zhí)行等指標(biāo)進(jìn)行綜合考量。

    通過此次會(huì)議，員工對(duì)完成的工作進(jìn)行總結(jié)、分析，同時(shí)找出各部門和個(gè)人存在的不足和改進(jìn)方法，不僅提高了管理干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，也提高了員工素質(zhì)，推進(jìn)了公司股權(quán)分配管理工作科學(xué)化、民主化、制度化，同時(shí)也讓員工更深刻地認(rèn)識(shí)到“創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、拼搏、執(zhí)行、團(tuán)結(jié)、共贏”核心價(jià)值觀的意義，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。